Lönen är för många en otrolig morot för att uppnå prestationer utifrån de mål man satt tillsammans med sin chef. Här är säkerligen lärare inte annorlunda än andra anställda medarbetare i olika typer av verksamheter.
I förra årets avtalsrörelse öppnade de fackliga organisationerna för att skickliga lärare ska kunna få högre lön och nu måste kommunerna ta sitt ansvar och tillämpa denna möjlighet.
Lärare som är öppna för att arbeta på nya sätt, lärare som satsar på att kompetensutveckla sig och lärare som presterar goda resultat är väl värda en satsning på högre lön. Ytterst kommer skolan som helhet och våra barn och ungdomar att kunna ta del av de satsningarna.
Viktigast är dock att kriterierna för den individuella lönesättningen är tydlig och klargjord för alla, så att inte diskussioner uppstår kring lönesättningen. Verksamhetsansvariga måste vara tydliga i sitt budskap - vad krävs, vilka förväntningar på verksamheterna och medarbetarna har man? Oh, inte minst viktigt, hur följer man upp?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar