Mångfald istället för enfald

Läser att fackförbundet Ledarnas undersökning visar att tre av fyra chefer i offentlig sektor arbetar för att minska diskrimineringen genom att bedriva ett aktivt mångfaldsarbete. Det innebär att hela 75 % av cheferna i den offentliga sektorn anser att detta arbete är viktigt, till skillnad mot den privata sektorn där endast 63 % anser detta.

Självklart borde siffran vara 100 % men det är positivt att man i den offentliga sektorn har tagit arbetet på allvar. Detta kommer sannolikt att innebära att man har ett försprång när det gäller att konkurrera om arbetskraften när generationsväxlingarna snart kommer att göra det svårare att hitta medarbetare med rätt kompetens när arbetskraftsbristen gör sig gällande.